Stipendiat innen modernisering av psykiske helsetjenester

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig stilling i 100% som stipendiat innen modernisering av psykiske helsetjenester med ny teknologi ved Fakultet for helse-og sosialvitskap – campus Haugesund, campus Stord, campus Bergen eller campus Førde

Stipendiatstillingen er lagt til Institutt for helse- og omsorgsvitskap. Den er knyttet til prosjektet «Preventing Psychotherapy Dropout with Machine Learning: Clinical Decision Support for Mental Healthcare».

Stilling som stipendiat har fullført forskerutdanning fram til doktorgrad som mål, og er en rekrutteringsstilling som skal bidra til et aktivt forskningsmiljø ved Høgskulen på Vestlandet.

Varigheten på stipendiatstillingen er 4 år. Det er satt av 3 år til doktorgradsarbeidet og resten til annet karriere fremmende arbeid.

Opptak i HVLs ph.d. program Ansvarlig innovasjon og regional utvikling (RESINNREG) er en forutsetning for tilsetting i stillingen.

Det kan bli gjort fradrag i ansettelsesperioden for eventuell tidligere rekrutteringsperiode.

Det er en forutsetning at den som tilsettes har arbeidsplass ved Institutt for helse- og omsorgsvitskap i tilsettingsperioden, og at  karriere fremmende arbeid utføres ved HVL.

 

Om prosjektet

Stipendiatstillingen er knyttet til prosjektet «Preventing Psychotherapy Dropout with Machine Learning: Clinical Decision Support for Mental Healthcare». 

Prosjektet undersøker hvordan teknologi som prediksjonsmodeller og maskinlæring/AI kan utvikles og tas i bruk i psykiske helsetjenester. Dette inkluderer både positive og negative utfall fra disse prosessene, og kan ha stor påvirkning på framtidens psykiske helsetjenester. Stipendiaten skal forske på erfaringer, behov og forutsetninger knyttet til bruk av slik teknologi, med særlig vekt på perspektivene til klinikere og tjenestebrukere.

Ansvars- og arbeidsområde:

Stipendiaten vil få arbeidsoppgaver i prosjektet relatert til sin kompetanse og fagbakgrunn.

Forskningen i stipendiatprosjektet kan være kvalitativ, kvantitativ eller kombinere begge tilnærmingene, avhengig av kandidatens interesser og metodiske erfaring. Kvalitative studier kan for eksempel omfatte intervjuer med klinikere eller tjenestebrukere, mens kvantitative studier kan omfatte spørreskjemadata eller andre kliniske data. Det er ventet at stipendiaten samler inn nye data underveis, men kan også bruke data fra et stort eksisterende datasett med kvantitative data fra rutinehelsetjenester. Det overordnede forskningsprosjektet omfatter også utvikling og evaluering av nye verktøy for klinisk bruk. Det er derfor rom for kandidater med ulike faglige og metodiske bakgrunner. 

Stipendiaten vil inngå i forskergruppen PERSONFORSK (persontilpassede helsetjenester). PERSONFORSK er et tverrfaglig forskningsmiljø med forankring i Høgskulen på Vestlandet og Helse Førde, og har som mål å utvikle, undersøke og implementere kunnskapsbaserte og persontilpassede helsetjenester. Forskergruppen har særlig kompetanse innen deltakende forskningsmetoder, digital helse, psykisk helse, brukermedvirkning og implementering i praksisnære kontekster. Stipendiatprosjektet er tett knyttet til forskergruppens faglige profil og pågående portefølje av nasjonale og internasjonale prosjekter. Les mer om relaterte prosjekt fra forskergruppen her. PERSONFORSK er en svært aktiv og produktiv forskningsgruppe med et stort ph.d.-stipendiatmiljø. Den som blir ansatt vil få ta del i et spennende og sterkt fagmiljø med forskere både fra Norge og utlandet.

Prosjektleder og hovedveileder  er førsteamanuensis Andrew McAleavey.

Det forutsettes at stipendiatens prosjekt innrettes slik at stipendiaten kan bli tatt opp på ph.d.-studiet Ansvarlig innovasjon og regional utvikling (RESINNREG). Etter tilsetting vil kandidaten sammen med hovedveileder utarbeide en detaljert plan for prosjektet og forskerutdanningen som skal knyttes til opptak ved ph.d.- utdanningen. Søknaden skal sendes senest 3 måneder etter tilsetting.

Se beskrivelse, studieplan og opptakskrav til ph.d.programmet her.

Karriereplan

Den som blir tilsatt skal i fellesskap med instituttet utarbeide en karriereplan som spesifiserer den kompetansen stipendiaten skal opparbeide seg. Det skal settes kompetansemål både for doktorgradsarbeidet og ev. annet karrierefremmende arbeid som legges til stillingen. Stipendiaten vil ha tilgang til karriereveiledning. Annet karrierefremmende arbeid kan innebære undervisnings- utviklings- og/eller forskningsrelaterte oppgaver ved fakultetet. 

 

Kvalifikasjonskrav:

Kriterier for ansettelse i stilling som stipendiat fremgår av Forskrift til universitets- og høgskoleloven (Universitets- og høyskoleforskriften) .

Kvalifikasjonskrav

• Relevant mastergrad innen helse- eller sosialfag, eller relevant profesjonsutdanning innen helse- og sosialfag og masterutdanning innen innovasjon eller tilgrensende fag
• Mastergradsoppgaven må være levert til vurdering innen søknadsfristen, og mastergraden (120 studiepoeng eller tilsvarende) må være godkjent senest fire uker etter søknadsfristen. Mastergraden må inneholde en masteroppgave med et omfang på minimum 30 studiepoeng. Karakter på masteroppgave (eller tilsvarende) skal være B eller bedre, resten av graden må ha et gjennomsnitt på C eller bedre (i henhold til den norske karakterskalaen).

• Gode ferdigheter i norsk eller skandinavisk språk samt engelsk, både skriftlig og muntlig

   

Følgende kvalifikasjoner vil bli særlig vektlagt

• Søker må ha solide faglige kvalifikasjoner innenfor det utlyste området, for eksempel innen psykisk helse, helsefremmende arbeid, sosial- eller helsefag, samt relevant metodisk kompetanse
• Dokumentert erfaring med vitenskapelig arbeid, fortrinnsvis gjennom publiserte eller innsendte vitenskapelige artikler, med relevans for utlysningen
• Erfaring med prosjektarbeid, forskningsformidling og veiledning, og deltakelse i forskningsprosjekter, undervisning eller formidlingsaktiviteter 

• Interesse for psykiske helsetjenester, klinisk forskning og hvordan nye teknologiske løsninger kan fungere i klinisk praksis

   

 Ønskede kvalifikasjoner

• Arbeidserfaring fra psykiske helsetjenester

 

Personlige egenskaper

Personlig egnethet vektlegges.

• motivasjon for prosjektet
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til nytenkning og gjennomføring
• kunne arbeide selvstendig og samtidig bidra til fellesskapet i fagmiljøet generelt og i forskningsgruppen spesielt
• høy etisk bevissthet i forskningsarbeidet

 

Tilleggskrav:

Interesserte søkere skal ta kontakt med koordinator for PERSONFORSK, Anna Julie Kjøl Høyvik ([email protected]) for å få tilsendt prosjektskissen for prosjektet. 

Søkere må levere et refleksjons- og fagnotat på tre sider som tar utgangspunkt i prosjektskissen for studien og drøfter hvordan søker ser for seg at egen fagbakgrunn kan styrke gjennomføringen av stipendiatprosjektet. Refleksjonsnotatet kan for eksempel drøfte tema, problemstillinger, metode og plan for gjennomføring av prosjektet. Refleksjons- og fagnotatet vil inngå i vurderingen av kandidatens kvalifikasjoner. 

Endelig prosjektplan vil utvikles etter tilsetting i samarbeid med veiledere.

Søker skal i søknaden også redegjøre for tidligere fag-, forsknings- og formidlingserfaring, dersom en har slik erfaring.

Søknad om opptak til doktorgradsprogrammet skal først sendes etter en eventuell tilsetting. Det skal normalt søkes om opptak til ph.d.-utdanning innen tre (3) måneder etter oppstart. jf. Forskrift for graden ph.d. ved HVL § 2-4.

Kandidaten som ansettes må dekke kravene til opptak til ph.d.-programmet Ansvarlig innovasjon og regional utvikling (RESINNREG) ved HVL. Informasjon om doktorgradsprogrammet og opptak her. 

Nærmere informasjon om ph.d. utdanningen finnes på: https://www.hvl.no/forsking/forskarutdanning/.)

 Hvordan søke på stillingen 

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden.

Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og inntil fem vitenskapelige arbeider de ønsker å ha med i vurderingen, fullstendig publikasjonsliste,  eventuell prosjektbeskrivelse, attester og vitnemål. 

Dersom vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 25 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke.

Søkere med utenlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanningen samsvarer med norsk bachelor-, master- eller ph.d.-grad.  Se www.hkdir.no for mer informasjon om vurdering av høyere utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte grader fra utvalgte land. Dersom utdanningen til søkeren er dekket av ordningen med automatisk godkjenning, vil det være tilstrekkelig å legge ved dokumentasjon på dette. Du kan lese mer om ordningen med automatisk godkjenning her.

Vi gjør oppmerksom på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordningen til HK-dir kan ta tid. Du bør derfor sende søknad om godkjenning så raskt som mulig når du vet at du vil søke på stillingen. Dersom du ikke har fått svar fra HK-dir innen søknadsfristen, legger du ved dokumentasjon fra HK-dir om at de har mottatt søknaden din. 

Søkere til vitenskapelige stillinger blir vurdert av en sakkyndig komité. Bedømmelsen skjer på bakgrunn av dokumentert kompetanse, inntil 5 vitenskapelige arbeider. På bakgrunn av komiteens innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju og prøveforelesning. Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget ved Høgskulen på Vestlandet.

Søknadene blir sendt elektronisk til det sakkyndige utvalget. Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving – og utvikling
• Muligheter for trening i arbeidstiden

Stillingen som stipendiat lønnes i stillingskode 1017 Stipendiat, startlønn kr. 568 700,-. Det gis automatisk lønnsutvikling i inntil 4 år med 3 % årlig stigning. 

Fra lønnen blir det trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Den som blir tilsatt, må rette seg etter de retningslinjer som til enhver tid gjelder for stillingen.

Generell informasjon:

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til ny offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV.

Høgskolen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskriften kan komme til anvendelse i behandlingen av søknadene.

Kontaktpersoner ved Høgskulen på Vestlandet er:

1) Prosjektadministrator Anna Julie Kjøl Høyvik,       [email protected]

2) Prosjektleder Andrew McAleavey,                                                         [email protected]