Avdelingslederstilling i Kongsberg brann og redning.

Om virksomheten
Kongsberg brann og redning er en virksomhet i Kongsberg Kommune med 59 ansatte og har et brutto driftsbudsjett på ca.35 mill.
Virksomheten er organisert i tre seksjoner; administrasjon, beredskap og forebyggende.
Virksomheten disponerer 2 brannstasjoner; Kongsberg brannstasjon og Hvittingfoss brannstasjon.


Kort om stillingen

Ved Kongsberg brann og rednings beredskapsavdeling er det ledig 100% stilling som avdelingsleder.
Hovedarbeidsoppgave er ledelse av mannskapene tilhørende beredskapsavdelingen på våre to brannstasjoner; kasernert styrke på Kongsberg brannstasjon og deltidsstyrken på Hvittingfoss brannstasjon.
Stillingen inngår i brannsjefens ledergruppe og arbeidssted er Kongsberg brannstasjon.

Vi tilbyr

• Samfunnsnyttig og ansvarsfullt arbeid.

• Et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø i utvikling.

• Allsidig hverdag med varierte oppgaver.

• Fleksitidsordning og mulighet for trening i arbeidstiden.

• Offentlig pensjons- og forsikringsordning i KLP. 

Hovedoppgaver:

• Lede beredskapsavdelingen i Kongsberg brann og redning.

• Personalansvar for alle KBR-ansatte i beredskapsavdelingen.

• Økonomiansvar for den delen av budsjettet som omfatter beredskapsavdelingen.

• Stillingen inngår i brannsjefens ledergruppe ved KBR.

• Bidra til drift og videreutvikling av beredskapsarbeidet i KBR.

• Bidra til godt faglig samarbeid med forebyggende avdeling i KBR, med andre brannvesen og med andre virksomheter i Kongsberg kommune.

• Bidra til å skape en sunn bedriftskultur og et godt kollegialt og faglig fellesskap.

• Stillingen kan tillegges oppgaver etter brannsjefens nærmere bestemmelse.

Du vil bli involvert i arbeidet med viktige beredskapsmessige oppgaver knyttet til brannvesenets drift, et satsningsområde som er under stadig utvikling.
Arbeidsoppgavene vil variere, og den som tilsettes må være fleksibel og åpen for løpende endringer av oppgaver innenfor virksomhetens arbeidsområder.
Stillingen kan bli tillagt ekstra ansvarsområder dersom den som tilsettes innehar riktige kvalifikasjoner og egenskaper.
Nødvendig intern opplæring vil bli gitt.

Krav til stillingen

Formelle kompetansekrav:

Utdannelse i henhold til Brann- og redningsvesenforskriften, § 42:
"Leder av beredskapsarbeidet skal ha gjennomført kurs i overordnet vaktberedskap og innsatsledelse, jf. forskriften § 44, innen to år fra ansettelse, og ha enten
a) universitets- eller høgskoleutdanning på bachelornivå, eller
b) være kvalifisert som utrykningsleder heltid, jf. forskriften § 41."

 Den som tilsettes må ha:

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.

• Personlig egnethet for stillingen.

• Førerkort klasse B.

• Gode IT-kunnskaper.

• Uttømmende politiattest.
  
  

 Det er videre ønskelig at søkeren har følgende kvalifikasjoner:

• Brannfaglig- og/eller bygningsteknisk bakgrunn.

• Erfaring fra relevant stilling.

• Formell lederkompetanse og erfaring som leder.

• Faglig engasjement.

• Evne til å samarbeide og være bidragsyter til et godt arbeidsmiljø.

 Ved tilsettingen vektlegges personlige egenskaper som initiativ, engasjement, samarbeidsevne, positiv og utadvendt, gode holdninger, samt egnethet for yrket.

Annet

Tiltredelse etter nærmere avtale.

Arbeidstakere tilsettes i Kongsberg kommune, med lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk. I Kongsberg kommunes organisasjonsstruktur er stillingen på seksjonsnivå, med betegnelsen seksjonsleder.

Det stilles krav til gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. 

I henhold til gjeldende lov- og regelverk må signert taushetserklæring og uttømmende politiattest  leveres før tiltredelse.

Søknad

Vi ber om at søkere benytter vårt elektroniske søknadsskjema. Vennligst fyll ut søknaden så fullstendig som mulig. Attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju.

Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentleglova. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.