Fagleder Lønn

Vil du lede og utvikle lønnsfaget i Eidsvoll kommune?

Bak hver lønnsutbetaling ligger et viktig samfunnsoppdrag. Våre ansatte sørger hver dag for gode tjenester til innbyggerne, og som Fagleder lønn får du en nøkkelrolle i å sikre at lønnsprosessene fungerer sømløst, effektivt og i tråd med gjeldende regelverk. Vi søker en faglig trygg, utviklingsorientert og engasjert fagleder som ønsker å være med på å videreutvikle kommunens lønnstjenester. Dette er stillingen for deg som motiveres av både faglig kvalitet, digitale utviklingsmuligheter og samarbeid på tvers av organisasjonen. Hos oss får du kombinere operativt ansvar med strategisk utviklingsarbeid. Du blir kommunens fremste fagressurs innen lønn og tariff, og en viktig sparringspartner for ledere, tillitsvalgte og kolleger. Stillingen som fagleder lønn er organisert i stabsavdelingen HR- og organisasjon.

 Vi har ledig en 100 % fast stilling som fagleder lønn 

Dine viktigste ansvarsområder

• Operativt lede og videreutvikle kommunens lønnsfaglige arbeid.
• Delta i budsjett-, regnskaps- og årsoppgjørsprosesser knyttet til lønnsområdet.
• Medvirke til korrekt og effektiv gjennomføring av lønnskjøringer.
• Ansvar for avstemming og rapportering til offentlige myndigheter og interne styrings- og budsjettprosesser.
• Utvikle og forbedre rutiner, arbeidsprosesser og digitale løsninger innen lønn.
• Bidra til internkontroll, kvalitetssikring og kompetanseutvikling innen fagområdet.
• Medvirke inn i sentrale og lokale lønnsforhandlinger og tariffmessige avklaringer.
• Samarbeide med tillitsvalgte, vernetjeneste, pensjonsleverandører og offentlige myndigheter.

Hvem er du?

Du trives i skjæringspunktet mellom fag, utvikling og samarbeid. Du har solid kompetanse innen lønnsfaget og evner å omsette regelverk og tariffbestemmelser til praktiske løsninger.

Kvalifikasjonskrav:

• Relevant utdanning innen regnskap, økonomi, administrasjon eller tilsvarende. Lang erfaring kan kompensere for utdanning, gjerne fra kommunal sektor.
• God kunnskap om lov- og avtaleverk innen lønns- og arbeidsforhold
• Erfaring med lønns- og personalsystemer og kan navigere godt i disse.
• Interesse for digitalisering, forbedringsarbeid og utvikling av tjenester.
• Svært god norsk skriftlig og muntlig fremføringsevne.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tror du lykkes hos oss dersom du: 

• Er strukturert, nøyaktig og kvalitetsbevisst.
• Har høy faglig integritet.
• Bygger gode relasjoner og kommuniserer tydelig.
• Trives med å ta ansvar og drive utviklingsprosesser.
• Er løsningsorientert og ser muligheter framfor begrensninger.
• Liker å dele kunnskap og bidra til andres utvikling.

Derfor skal du velge oss

Hos oss får du mer enn en fagstilling. Du får muligheten til å påvirke hvordan kommunen utvikler sine interne tjenester og arbeidsprosesser i årene som kommer.

Vi tilbyr:

• En sentral og synlig rolle med stor påvirkningskraft.
• Mulighet til å forme og videreutvikle kommunens lønnstjenester.
• Et sterkt fagmiljø med dyktige og engasjerte kolleger.
• Fleksible arbeidsordninger.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP.
• Avlønning som fagleder i kapittel 4 i hovedtariffavtalen

Sammen skaper vi gode tjenester for innbyggerne

I kommunen jobber vi hver dag for å gjøre en forskjell for mennesker. For å lykkes trenger vi kompetente medarbeidere som ønsker å bidra til utvikling, kvalitet og gode løsninger.

Er du klar for å ta en viktig nøkkelrolle i utviklingen av kommunens lønnstjenester? Da håper vi å høre fra deg. Velkommen som søker!

Øvrige opplysninger:

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (EasyCruit), da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.