Vil du lede en tjeneste der helse, teknologi og beredskap møtes?

Vi søker avdelingsleder til 100 % fast stilling ved regionalt responssenter i enhet Legetjenester.

Kommunene står overfor store omstillingsbehov, og teknologi vil få en stadig viktigere rolle i utviklingen av bærekraftige helse- og omsorgstjenester. Vi ser etter en tydelig og utviklingsorientert leder som kan sikre god drift i dag - og samtidig være med på å forme morgendagens tjenester. 

Regionalt responssenter (RRO)

RRO er en døgnkontinuerlig tjeneste og et regionalt kompetansemiljø for velferdsteknologi og digitale tjenester. Vi leverer tjenester til 12 medlemskommuner på Nordmøre, i Romsdal og Trøndelag og håndterer om lag 2 500 velferdsteknologiske alarmer. I tillegg leverer vi andre digitale tjenester til kommunale og private virksomheter, blant annet mottak av brannalarmer, tekniske varsler og overvåkings- og feilmeldingstjenester. 

RRO er organisert som en egen avdeling i enhet Legetjenester - og er samlokalisert med legevakt og ambulansetjeneste på Løkkemyra i Kristiansund. Avdelingen består av operatører, teknikere og prosjekt-/utviklingsressurser. Operatørene er helsepersonell, og responssenteret er bemannet hele døgnet, hele året.

Om lederoppdraget

Gjennom delegert myndighet fra enhetsleder har du ansvar for avdelingens tjenestetilbud, økonomi og personalressurser. Du skal sikre stabil og forsvarlig døgnkontinuerlig drift, samtidig som du leder en tjeneste i kontinuerlig teknologisk og organisatorisk utvikling. 

En viktig del av lederoppdraget er å utvikle RRO sammen med medarbeiderne og samarbeidskommunene. Du vil derfor arbeide både operativt og strategisk og ha kontakt med ledere, fagmiljøer, teknologileverandører og andre samarbeidspartnere.

Du blir en del av ledergruppen i enhet Legetjenester og rapporterer til enhetsleder.

Arbeidsområder

• delegert lederansvar for fag, personal og økonomi - og du leder i tråd med kommunens oppdrag og enhetens mål
• sørge for at medarbeiderne dine opplever et støttende lederskap, faglig utvikling og mestring i møtet med oppgavene
• ansvar for planlagt kompetanse og bemanning, planlegge og utarbeide arbeidstidsordninger og ferieplaner
• bistå enhetsleder med å utøve kommunens systematiske HMS-arbeid
• følge opp samarbeidskommunene i tråd med vertskommuneavtalen og bidra til godt eierskap og samarbeid
• delta i og bidra til anskaffelses-, implementerings- og utviklingsprosesser innen fagområdet
• samarbeide tett med kommunens øvrige helse- og omsorgstjenester, IT-miljø og eksterne samarbeidspartnere

Kvalifikasjonskrav

• relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå
• ledererfaring
• erfaring med endrings- og utviklingsarbeid
• gode formidlingsevner i norsk, skriftlig og muntlig
• solid digital kompetanse og forståelse

Det er en fordel om du også har

• relevant videreutdnning, for eksempel innen ledelse, velferdsteknologi, digitalisering eller lignende
• erfaring fra e-helse, velferdsteknologi, helse- og omsorgstjenester eller andre teknologitunge tjenesteområder
• erfaring fra døgnkontinuerlig drift og/eller turnus
• erfaring fra interkommunalt samarbeid
• erfaring med prosjekt-, implementerings- eller anskaffelsesarbeid
• god økonomi- og budsjettforståelse

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en leder som evner å kombinere struktur og gjennomføring med nysgjerrighet og evne til å se nye muligheter. Du skaper retning og trygghet, også når tjenesten er i endring. Du involverer medarbeiderne, bygger gode relasjoner og evner samtidig å ta beslutninger.

Vi legger særlig vekt på at du:

• er tydelig, tillitsskapende og inkluderende i lederrollen
• bygger gode team og legger tilrette for at medarbeidere kan bruke og utvikle kompetansen sin 
• arbeider strukturert og evner å prioritere i en kompleks arbeidshverdag
• er nysgjerrig på teknologi og nye måter å løse oppgaver på
• samarbeider godt på tvers av fag, tjenester og organisasjoner
• bidrar til en åpen kultur for læring, forbedring og utvikling

Vi tilbyr

• en spennende lederrolle med gode muligheter for faglig- og personlig utvikling
• en stimulerende arbeidshverdag, med engasjerte og dyktige kollegaer og ledere
• dekning av flytteutgifter etter vedtatte retningslinjer 
• gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Med offentlig tjenestepensjon i KLP får du en av Norges tryggeste pensjonsordninger. Den gir deg økonomisk trygghet livet ut, og sikrer deg en forutsigbar inntekt den dagen du blir pensjonist. Les mer her: KLP
  
  

Øvrige vilkår

Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Du kan lese mer om fortrinnsrett på Kristiansund kommune sine hjemmesider ved å trykke på vedlagt lenke: Søkerveiledning - Kristiansund kommune

Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler.

Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester. NB! Når du er i en søknadsprosess anbefaler vi deg å følge med på e-post, inkludert søppelpost.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Til din informasjon vil søkere til stillinger aldri bli bedt om å oppgi BankID i forbindelse med søknadsprosessen. Med andre ord må du aldri gi fra deg BankID informasjon i forbindelse med jobbsøking.