Kombinert stilling med St. Olavs hospital – radiograf/universitetslærer

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søkeprosessen her.

St. Olavs hospital - Universitetssykehuset i Trondheim - er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 11 500 ansatte og et brutto budsjett på 14,6 milliarder kroner. Mer informasjon finnes på www.stolav.no

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Klinikk for Bildediagnostikk, St.Olavs Hospital og Institutt for Sirkulasjon og Bildediagnostikk ved NTNU, er det ledig en 100 % fast kombinert stilling som radiograf/universitetslærer. Du vil bli ansatt i 50 % stilling ved St. Olavs hospital og i 50 % stilling ved NTNU.

Klinisk stilling som radiograf er tilknyttet Seksjon røntgenradiografer ved Klinikk for Bildediagnostikk, St. Olavs hospital. Stilling som universitetslærer er administrativt tilknyttet Fagenhet for Radiografi ved Institutt for Sirkulasjon og Bildediagnostikk, NTNU.

Oppstart er høst 2026.

Arbeidsoppgaver

Vi søker en motivert og faglig engasjert person som kan bidra til utvikling og kvalitet i utdanningen, og til faglig utvikling i klinikken gjennom aktiv utveksling av erfaringer og kunnskap mellom utdanning og praksis. Stillingen forutsetter evne til å integrere erfaringer fra klinikken inn i ferdighetstrening, veiledning og undervisning, og stiller krav til initiativ, selvstendighet og fleksibilitet.

I NTNU-delen av stillingen skal du sammen med radiografutdanningens øvrige ansatte ha ansvar for:

• ferdighetstrening
• veiledning
• praksisoppfølging innen fagområdet radiografi
• undervisning
• det er også ønskelig at den som ansettes bidrar til kunnskapsdeling på tvers av utdanning og klinikk, gjennom initiativ til og deltakelse i faglige aktiviteter som seminarer, internundervisning el.l.
• andre oppgaver som inngår i stillingen er deltakelse i administrativt arbeid, eksamensarbeid, deltagelse i studieplanarbeid, deltagelse i utviklingsprosjekt og fagutvikling ved bachelorutdanningen i radiografi.

St. Olavs- delen 

av stillingen er en dagstilling med gjennomsnittsberegnet arbeidstid på 18,75 timer per uke. Ut fra søkerens kompetanse og etter nærmere avtale med nærmeste leder vil tilknytning til type modalitet (CT, gjennomlysning og/eller konvensjonell røntgen) bli avgjort ved tiltredelse. Andre relevante arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen.

Denne kombinerte stillingen vil også innebære noe undervisning ved St. Olavs hospital.

Kvalifikasjonskrav

• Bachelorgrad innen radiografi
• Norsk autorisasjon som radiograf
• Minimum 2 års erfaring som radiograf
• Beherske norsk flytende, både skriftlig og muntlig
• Gode engelskkunnskaper, både skriftlig ogmuntlig

Du må kvalifisere for stilling som universitetslærer innenfor fagområdet radiografi i henhold til krav gjengitt i § 3-2 i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

For kandidater med mastergrad vil man bli ansatt i kode som universitetslektor.

Man må da kvalifisere for stilling som universitetslektor innenfor fagområdet radiografi i henhold til krav gjengitt i § 3-3 i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

For både universitetslektor og universitetslærer gjelder følgende:

• Du må dokumentere relevant grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå jfr NTNUs retningslinjer for vitenskapelige stillinger. Dersom du ikke kan dokumentere dette, pålegges du å gjennomføre et godkjent kurs i universitetspedagogikk i løpet av to år etter ansettelse. NTNU tilbyr kvalifiserende kurs.

For ansettelsen ved St. Olav vil det bli fremsatt krav om gyldig politiattest etter Helsepersonelloven § 20 a ved ansettelse.

Ønskede kvalifikasjoner

• Relevant videreutdanning innen radiografi er en fordel
• Relevant pedagogisk bakgrunn

 Personlige egenskaper

• Engasjert og positiv: Sterkt faglig engasjement og en positiv holdning som bidrar til studentenes læring og utvikling.
• Samarbeidsvillig: Gode samarbeidsferdigheter og evne til å arbeide godt i team med kollegaer og studenter.
• Selvstendig: Evne til selvstendig arbeid og til å håndtere oppgaver med ulik tidshorisont, fra mer umiddelbare kliniske oppgaver til langsiktig planlegging og utviklingsarbeid i utdanningen.
• Fleksibel og tilpasningsdyktig: Evne til å tilpasse seg nye situasjoner og være åpen for endringer i arbeidsoppgaver og metoder.
• Kommunikativ: Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter med evne til å formidle kunnskap på en klar og inspirerende måte. 
• Initiativrik og kreativ: Evne til å tenke konstruktivt og ta initiativ til utvikling av gode undervisningsmetoder og faglig innhold.

 Personlige og mellommenneskelige egenskaper vil bli lagt vekt på.

Vi tilbyr

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden. 
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging. 
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid. 
• Attraktive velferdsordninger samt gunstige vilkår i Statens pensjonskasse  
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø. 
• ansattgoder og fordeler

NTNU – inkludering og mangfold 

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.   

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.  

Ved NTNU ønsker vi å øke kvinneandelen i vitenskapelige stillinger, og har en rekke virkemidler for å fremme likestilling. 

Lønn og vilkår

I stillingen som universitetslærer kode 1007 lønnes normalt fra brutto kr. 550 000 ,- til kr.650 000,- per år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet/ Stilling som universitetslektor i kode 1009 lønnes normalt fra brutto kr. 600 000,- til kr.720 000,- per år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. For særs kvalifiserte søkere kan en annen avlønning vurderes. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt er det en forutsetning at du er fysisk til stede og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra den informasjonen som du har gitt oss innen søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Hvis du har hatt permisjon eller annet avbrekk i din karriere, er det viktig at dette kommer fram i søknaden din slik at utvalgskomiteen kan ta hensyn til dette og at mengden av forskningen din kan være redusert som et resultat.

Søknaden må inneholde:

• CV, attester og vitnemål
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Det er viktig at du både dokumenterer og reflekterer over din kompetanse. Vi oppfordrer deg til å bruke NTNUs kompetansematrise som verktøy for dokumentasjon av din kompetanse.

Vi tar hensyn til fellesarbeider. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning. 

Vår vurdering vil bygge på dokumentert pedagogisk materiale, fremstillingsformer i de vitenskapelige arbeider, erfaring fra undervisning, doktorgrads- og mastergradsveiledning samt pedagogisk bakgrunn av annen art. Kvalitet og bredde vil bli vurdert, og åpen vitenskapspraksis anerkjennes.

NTNU forplikter seg til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA  og forpliktelsene i CoARA om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag.  Dette innebærer at vi legger spesielt vekt på kvaliteten og den faglige bredden dine vitenskapelige arbeider dokumenterer. Vi tar også hensyn til forskningsledelse og deltakelse i forskningsprosjekter. Vi legger størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem år.

Søknaden din vil bli vurdert av en komite. Aktuelle kandidater vil bli invitert til prøveundervisning og intervju.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige egenskaper. Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Nyttig informasjon

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.  

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge. 

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med førsteamanuensis Ragna Stalsberg, tlf. 73412254, e-post [email protected]  

Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Sissel Sollien, e-post: [email protected]

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 01.10.2026