Vil du være med å utvikle politiet i et område preget av svært komplekse kriminalitetsutfordringer? 

Om stillingen

Nærpolitiseksjonen ved Enhet Øst (ENØ) i Oslo politidistrikt søker politioverbetjent med fagansvar for personorientert oppfølging, herunder den nye Oslo modellen 1- til 1 oppfølging og lokalorientert politiarbeid. 

Nærpolitiseksjonen ved ENØ har ansvar for det geografiske området som strekker seg fra Vestli i Nord til Holmlia i sør. Området består av 7 bydeler og lokalsamfunn med noen av de mest komplekse og krevende kriminalitetsutfordringene i landet. Dette stiller høye krav til alle deler av driftsenhetens virksomhet. For at vi skal lykkes med samfunnsoppdraget vi er satt til å forvalte, må arbeidet være helhetlig og faglig forankret. I tillegg må innsatsen være innrettet slik at både kortsiktige resultater, og langsiktige mål blir ivaretatt. Seksjonen er derfor avhengig av svært kompetente medarbeider i alle ledd av vår virksomhet. Nærpolitiseksjonen ved ENØ består av tre avsnitt som har ansvar for å håndtere kriminalitetsutfordringer i de ulike bydelene som faller inn under enhetens geografiske nedslagsfelt. I tillegg består seksjonene av et avsnitt for fagledelse, koordinering og fagutvikling. Politioverbetjentstillingen vil være organisatorisk plassert under dette avsnittet.

Stillingen som fagansvarlig vil blant annet omfatte fagansvar for seksjonens person- og lokalorienterte innsats. I tillegg vil stillingen medføre ansvar for opplæring og fagutvikling innenfor seksjonens ansvarsområde. Fagansvarlig vil inngå i et team bestående av andre fagpersoner med ulik bakgrunn og funksjon. Stillingen innebærer å arbeide tett med relevante aktører som bydeler, skole, frivillige organisasjoner, beboere og lokalt næringsliv. Kartlegging av lokale utfordringer, iverksette tiltak og oppfølging som gir resultater vil være sentralt. Evaluering og rapportering vil inngå som en naturlig del av dette arbeidet. Som fagansvarlig vil du i denne stillingen være med å forme det kriminalitetsforebyggende arbeidet med gode muligheter for personlig å faglig utvikling i et engasjert, hektisk og faglig kompetent arbeidsmiljø.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker vi en motivert og faglig sterk ressursperson. Du vil ha ansvar for arbeidet med den nye Oslo modellen 1- til 1 oppfølgingen i det personorienterte politiarbeidet, samt lokalorientert politiarbeid. 

Kriminalitetsbildet forandrer seg raskt, og politiets arbeidsmetodikk er i tilsvarende rask utvikling. Vi ser etter en deg som er i stand til å tilegne deg og omsette den mest oppdaterte og anerkjente kunnskapen som til enhver tid finnes på feltet. Du må ha evne å skape faglig engasjement og forståelse hos våre medarbeidere, være strukturert, og ha svært gode formidlings- samarbeidsevner. 

Vi ønske å styrke politiets omdømme og styrke tillit til politiet. Derfor ønsker vi å ansette personer med flerkulturell kompetanse. Dette omfatter kunnskap i Oslo Øst herunder kulturforståelse og språkkompetanse. Oslo Øst har bred befolkningssammensetning med mange forskjellige trossamfunn, kulturell tilknytning og etniske minoriteter. Mangfoldskompetanse er derfor viktig for å bygge gode relasjoner til befolkningen. 

Arbeidsoppgaver

• faglig ansvar for Oslo modellen en- til en oppfølging, herunder faglig utvelgelse, koordinering, tverrfaglig samarbeid og for politiets evaluering/rapportering
• faglig ansvar for det person og lokalorientert politiarbeidet
• faglig opplæringsansvar for teamleder og medarbeider 
• kommunikasjon og samhandling med andre interne avdelinger 
• samhandling med interne og eksterne aktører 
• sørge for god informasjonsflyt internt og eksternt 
• jour-tjeneste bestående av uttrekk fra politiets systemer og andre kilder til kunnskap om person- og lokale kriminalitetsutfordringer 
• kartlegging, iverksettelse og evaluering av tiltak gjennom analyse og rapportering
• hovedansvar for PHS studentene
• faglig ansvar for fag- og metodeutvikling
• bidra til utarbeidelse av handlingsplaner for seksjonen

Kvalifikasjoner

For å jobbe hos oss må du ha:

• bestått grunnutdanning ved politi(høg)skolen 
• bred politifaglig erfaring 
• minimum tre års erfaring innen kriminalitetsforebyggende arbeid
• erfaring med kommunikasjon og samhandling med eksterne aktører 
• god fremstillingsevne både muntlig og skriftlig
• god resultatoppnåelse i tidligere stillinger 
• inngående kunnskap om prosjektarbeid i Indicia 
• kjennskap til etterretningsarbeid og produksjon av etterretningsprodukter 

Det er også ønskelig at du har:

• videreutdanning innen lokal- og personorientert forebygging
• erfaring fra flere fagfelt
• Kunnskap om helse, miljø og sikkerhet
• Kunnskap om politiets innsats i prioriterte områder 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• gode evner til å jobbe strukturert og helhetlig
• gode evner til kommunikasjon, samarbeid og relasjonsbygging 
• gode evner til å koordinere og utnytte potensialet i tverrfaglige miljøer
• du må være selvstendig, løsnings – og kvalitetsorientert
• du må ha svært gode analytiske ferdigheter med evne til å omsette teori til praksis
• i tillegg må du ha evne til å håndtere en hektisk arbeidshverdag, og gjøre gode prioriteringer i en stor oppgaveportefølje 

Motivasjon og personlig egnethet vektlegges.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattformen

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi 
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287), fra kr. 710.000 - 760.000 brutto per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser i en fleksibel og hektisk hverdag

Mangfold i politiet

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.