Vikariat som fastlege med oppgaver ved fastlegekontor og i sykehjem

Avdeling Legetjenester i Lier kommune søker en ny kollega til et 60 % svangerskapsvikariat. Stillingen innebærer fastlegeoppgaver ved kommunens fastlegekontor, kombinert med legeoppgaver ved kommunens sykehjem. 

Lier kommune har tre sykehjem, og vårt mål er å bidra til best mulig livskvalitet for beboerne gjennom faglig forsvarlige og helhetlige helsetjenester. Vi søker en lege som er faglig trygg, strukturert og stabil, samtidig som du er fleksibel og tilpasningsdyktig i møte med varierte pasientbehov og en arbeidshverdag i stadig utvikling. Stillingen vil i hovedsak være knyttet til Fosshagen Ressurssenter, med tilstedeværelse én dag per uke.

Lier kommune har godt samarbeid med sine fastleger. Det er for tiden 30 fastlegeavtaler i kommunen fordelt på 7 legekontor, hvorav ett kontor er kommunalt (Lierlegene), og de øvrige er selvstendig næringsdrivende. I den aktuelle stillingen er fastlegen kommunalt ansatt ved Lierlegene, som er et kommunalt organisert legekontor med tre etablerte fastlegeavtaler, alle med listetak på 500 pasienter. Legekontoret kombinerer ordinær fastlegepraksis med andre allmennmedisinske oppgaver, og har et tett og godt samarbeid med kommunens øvrige helsetjenester. I denne stillingen vil du være vikar for en av fastlegene og ha ansvar for pasientlisten primært to dager per uke.

Stillingen byr på varierte medisinske problemstillinger og gode muligheter for faglig utvikling, tett kollegial støtte og aktiv medvirkning i videre utvikling av tjenestene.

Dersom kandidat er i ny spesialiseringsordning/ALIS, vil vedkommende tilbys ALIS-avtale ved oppstart med økonomisk tilskudd til utdanningen. Kommunen har gode ALIS-veiledere.

Arbeidsoppgaver

Oppgavene tilpasses behov og kapasitet underveis i utviklingen av avdeling Legetjenester. Følgende opplisting er derfor ikke uttømmende, og variasjoner kan forekomme: 

• Fastlegevikariat. Fastlegen forventes å levere fastlegetjenester til sine listeinnbyggere og samarbeide med andre instanser i henhold til fastlegeforskriften og annet gjeldene lovverk (statsavtalen, ASA4310, SFS2305, helsepersonelloven m.fl)  Vi anslår at arbeidsfordelingen vil være ca. 40 % fastlegeoppgaver og 20 % oppgaver på sykehjem. Endringer i oppgavefordelingen må påregnes etter behov.
• Diagnostikk, utredning og behandling av pasienter ved sykehjem
• Kartlegging av skrøpelighet, samtykkekompetanse, symptomlindring og vurdering av behandlingsmål
• Tett samarbeid med sykepleiere, helsefagarbeidere og øvrig helsepersonell  
• Oppfølging av pårørende, ofte i krisesituasjoner, med god kommunikasjon og etisk refleksjon  
• Klinisk beslutningstaking i en travel og faglig utfordrende hverdag  
• Samarbeid med fastleger, spesialisthelsetjenesten og kommunale tjenester 
• Veiledning og supervisjon av kolleger under utdanning, herunder LIS 1, deltagelse i kvalitetsarbeid og internundervisning
• Fastlege plikter å delta i interkommunal legevakt, hvor Drammen kommune er vertskommune. Legevakt inngår ikke i ordinær arbeidstid, jfr. SFS 2305, § 3.2. 
• Deltagelse i kommunens Allmennlegeutvalg (ALU) og annet kollegialt og faglig samarbeid med kommunens øvrige fastleger

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon med full refusjonsrett
• Gjennomført LIS1 eller turnustjeneste etter gammel ordning
  
• Spesialistgodkjenning i allmennmedisin, være under spesialisering eller være godkjent allmennlege etter gammel ordning. Forskrift om kompetansekrav for leger i den kommunale helse- og omsorgstjenesten gjeldende fom. 01.03.2017.
  
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig (tilsvarende B2 eller bedre)
• Gode evner til kommunikasjon med pasienter, pårørende, kolleger og ledere
• Interesse for, og evne til, god samhandling med øvrig kommunalt helsevesen, NAV,  spesialisthelsetjenesten og andre aktører
• Erfaring fra allmennmedisin og god kjennskap til norsk helsevesen vil bli vektlagt
• Interesse for kvalitetsarbeid og kontinuerlig forbedring av pasientbehandling
  
• Interesse for og evne til å ta i bruk digitale verktøy i arbeidshverdagen for å effektivisere pasientbehandling og samhandling
• Flerspråklighet teller positivt
  
• Politiattest ikke eldre enn 3 mnd må fremlegges før signering av kontrakt
• Det er ønskelig med førerkort klasse B
  

Personlige egenskaper

• Interesse for allmennmedisin og forebyggende arbeid
• Har sterk interesse for sykehjemsmedisin og helhetlig pasientbehandling
• Interesse for migrasjonshelse og samfunnets sårbare grupper
• Evne til å jobbe selvstendig, men også gode samarbeidsevner
• God evne til å se sin rolle som en del av et større helsevesen
• Fleksibel, strukturert og pålitelig
• Resultatorientert og med høye standarder for kvalitet
• Gode samarbeidsevner med kolleger, ledere og samarbeidende personell
• Glød og interesse for å utvikle nye tjenester
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

For ALIS
Lier er registrert utdanningsvirksomhet. Dersom kandidat er i ny spesialiseringsordning, vil vedkommende tilbys ALIS-avtale ved oppstart med økonomisk tilskudd til utdanningen. Kommunen har gode ALIS-veiledere. Individuell utdanningsplan utarbeides og revideres jevnlig i samarbeid mellom ALIS og kommunen. Kommunen har et aktivt faglig og kollegialt ALIS-nettverk med jevnlige møter. 

Andre opplysninger:

• 60% vikariat med varierte legeoppgaver
  
• Faglig og kollegialt nettverk med andre kommunale leger
  
• Faglig og kollegialt samarbeid med kommunens øvrige fastleger
  
• Spesialister i allmennmedisin kan få veilederansvar for ALIS og LIS1
  
• Lønn etter avtale og i henhold til kvalifikasjoner
  
• Gode velferdsordninger
• Politiattest: I Lier kommune må alle som skal arbeide med barn, unge og funksjonshemmede eller i helse og omsorg, fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

Arbeidsplassene i Lier kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Lier kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

HPR-nummer oppgis i søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Kontaktinformasjon

Natalia Sakhan Fjeldheim, Avdelingsleder, +47 93071690

Arbeidssted

Bruveien 4
3403 Lier

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lier kommune

Referansenr.: 5172380703
Stillingsprosent: 60%
Vikariat
Sluttdato: 31.08.2027
Søknadsfrist: 14.09.2026